Особенности прохождения собеседования в иностранных компаниях

На сегодняшний день многие молодые специалисты стремятся получить работу в иностранной компании, и как правило имеют следующие стереотипы:

1. уровень заработной платы за рубежом выше

2. молодым специалистам гораздо проще найти подходящую работу

3. карьерный рост не заставит долго ждать

Но не всем удается успешно пройти собеседование с иностранным работодателем поскольку существуют особенности и одно лишь знание языка не приводит к успеху.

Во-первых, необходимо изучить компанию с различных сторон. Стоит узнать о тонкостях делового этикета страны, национальных особенностях, традициях и стереотипах. Например в Германии четко разграничивают работу и частную жизнь, строгий дресс код важен на переговорах, а четкость и порядок — главные характеристики немецких руководителей. В то время как в Италии любят рассказы о своей семье, проявляя излишнюю эмоциональность. Элегантную одежду и изящные аксессуары — высоко оценивают, на деловых встречах нередко отходят от темы. Изучение сайта компании играет не менее важную роль, так как знание последних новостей фирмы обычно убеждает работодателей в серьезности намерений кандидата. Необходимо уделить должное внимание изучению «отзывов» об условиях работы в компании бывших и нынешних сотрудников, которые можно найти на различных форумах.

Во-вторых, на самом собеседовании важно быть готовым к необычным методикам зарубежных компаний. Практически все иностранцы любят проводить множество тестов, поэтому процесс приема на работу может быть дольше, чем в отечественных фирмах и нередко бывает утомительным. Также один из любимых вопросов работодателей «есть ли у вас хобби?». Иностранцы любят, когда работники рассказывают о своих интересах так как считают, что активный, любознательный и разносторонний человек — более эффективный сотрудник. Второй по значимости вопрос «кем вы видите себя через пять лет?». За рубежом положительно настроены к кандидатам которые говорят о том, как поможет им в достижении целей компания и не поддерживают тех, кто говорит слишком конкретно, например называет должность, которую хочет достичь.

Важно понимать, что существует и ряд других особенностей, о которых можно говорить бесконечно, так как в определенных отраслях и странах они могут отличаться. Не стоит забывать, что есть и основные правила поведения на любых собеседованиях. К примеру уважение к работодателю, презентабельный внешний вид и убедительность.

Анастасия Степанова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *