Особенности прохождения собеседований

Есть внутренний и внешний метод подбора персонала. Оба метода имеют достоинства и недостатки. Что касается внутреннего метода, то преимущества его в том, что видны примеры повышения по служебной лестнице, примеры поощрений, организация работает с сотрудниками, которых знает давно. К недостаткам можно отнести некую семейственность, отсутствие «новой крови», часто приводящее к застою. Также может возникнуть зависть и недоброжелательное отношение к более удачливым коллегам.

Что касается внешнего источника подбора персонала, то к достоинствам можно отнести возможность выбора кандидата из большого количества претендентов на позицию. Компания вместе с новым сотрудником может получить новые идеи и модели работы. В зависимости от специфики корпоративной культуры компании адаптация новых сотрудников может проходить по-разному.

 Основные элементы собеседования

  • Приветствие
  • Краткое описание должности
  • Собеседование
  • Проверка опыта и определение сильных и слабых сторон кандидата
  • Завершение беседы

Как правило, основные вопросы кандидату так или иначе носят следующий характер:

  • Расскажите нам, почему Вы здесь?
  • Что Вы можете сделать для нас?
  • Что Вы представляете собой как человек?
  • Можем ли мы Вас себе позволить? 

Виды собеседований:

  • Биографическое: этот тип интервью представляет собой беседу о прошлой профессиональной и личной жизни кандидата. Данный вид работы нередко требует глубокого знания психологии. Не все компании считают корректным интересоваться личной жизнью кандидата.
  • Стрессовое – как правило, данный метод применяется с целью проверки эмоциональной устойчивости кандидата. Приемы могут быть разными: безапелляционные вопросы, грубость и агрессия по отношению к вам, полное равнодушие, ирония и сарказм. Все это имеет задачей проверить общую стрессоустойчивость кандидата. Данный тип интервьюирования применяют к кандидатам, должности которых часто связаны с ситуациями неопределенности и стресса.
  • Кейс – интервью – кандидата просят выполнить какой-либо кейс. Часто нескольких кандидатов на одну должность просят выполнить групповую задачу.
  • Интервью по компетенциям – в данном случае дотошно расспрашивают о реальном поведении в ряде рабочих ситуаций. Самые распространенные из них:
  • — расскажите как вы конструктивно разрешили конфликт
  • — вышли из сложной ситуации
  • — выйграли спор
  • — использованли свои сильные стороны для достижения цели
  • — использовали свои слабые стороны в положительном ключе
  • — выбрали неправильное решение
  • — должны были эффективно действовать в ситуации стресса
  • — не смогли вовремя завершить работу
  • — проявили толерантность к точке зрения, отличной от вашей
  • И т.д.

 

Проверка компетенций:

  • Расскажите как вы эффективно выполнили работу под прессингом
  • Разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником
  • Сумели предотвратить возможные проблемы
  • Выбрали неправильное решение
  • Пропустили очевидное решение проблемы

 

Основные проблемы интервьюирования:

часто преобладает первое впечатление, которое мешает объективно оценить кандидата на должность;

— результат, как правило, зависит от профессионализма и опыта интервьюэра, а также от его личностных характеристик;

Преимущества интервью как метода:

личное знакомство с кандидатом;

— для профессионального интервьюера не составит проблем определить уровень профессионализма, степень заинтересованности в данной позиции и дальнейшем карьерном росте.

Собеседование 2.0.

Очевидно, что с развитием ИКТ, не всегда возникает необходимость на первом собеседовании встречаться с кандидатом лично, особенно, если вас разделяют большие расстояния. Итак, технологии дали возможность проводить:

  • Телефонное собеседование. Данный вид собеседования часто используется в том случае, если сотрудник и работодатель находятся на расстоянии. Как правило, это первый или предварительный этап собеседования. Недостатки данного типа интервью в том, что вы не видите собеседника, и Ваши эмоции выражаются только вербально. Рекомендуют пользоваться стационарным телефоном, так как зачастую качество связи лучше. Также рекомендуют исключить все посторонние звуки и шумы, которые отвлекают, мешают сосредоточиться и значительно портят впечатление. Необходимо держать под рукой ручку, бумагу, резюме, все документы и сведения, которые по-вашему могут понадобиться.
  • Телеконференция – если кандидат на позицию находится на расстоянии, то одним из популярных форм собеседования стала телеконференция или собеседования по скайпу. Главное, на что нужно обратить внимание – это внешний вид и окружающая обстановка. Ну и конечно, нужно убедиться в технической исправности камеры и микрофона.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *